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Contratación
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Maximizando el retorno de inversión en la contratación: El poder de las evaluaciones psicométricas
Velasco Consultores
Herramientas clave para una selección de talento objetiva
Para tomar decisiones de contratación informadas, es fundamental ir más allá del currículum y la entrevista tradicional. Saville Assessment ofrece un portafolio de herramientas diseñadas para medir objetivamente las capacidades y el potencial de un candidato.
Cuestionarios de personalidad Wave®
Los cuestionarios, disponibles en versiones de 35 y 155 minutos, son capaces de predecir con gran precisión el rendimiento laboral y el potencial de un individuo. Miden las motivaciones, los talentos y la cultura preferida de una persona, ofreciendo una visión profunda de cómo se comportará en el entorno laboral y su probabilidad de éxito a largo plazo.
Pruebas de aptitud
Las pruebas de aptitud miden habilidades cognitivas fundamentales, como el razonamiento verbal, numérico y lógico. Son esenciales para determinar si un candidato posee las capacidades intelectuales necesarias para manejar las complejidades del puesto. Saville Assessment ofrece una amplia gama de pruebas adaptadas a diferentes roles y niveles jerárquicos.
El impacto medible: un retorno de inversión comprobado
La implementación de un enfoque de evaluación científica no es un gasto, sino una inversión con un retorno claro y medible. Saville Assessment ha desarrollado un modelo de ROI que demuestra el impacto de sus herramientas en cinco áreas clave, basado en resultados con clientes globales.
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Área de Impacto |
Resultado cuantificable |
Cliente de Ejemplo |
|---|---|---|
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Calidad |
Vendedores con alto rendimiento en las pruebas vendieron $248,000 más anualmente. |
Organización Global de Seguros |
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Eficiencia |
El tiempo para la toma de decisiones se redujo de 3 semanas a 48 horas. |
Organización Global Automotriz |
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Costo |
Se logró un ahorro del 67% en los costos de cribado de candidatos. |
Organización Global Automotriz |
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Compromiso del Candidato |
Las tasas de finalización de las evaluaciones por parte de los candidatos mejoraron un 18%. |
Organización Global de Tecnología |
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Diversidad e Inclusión |
Hubo un aumento del 400% en la contratación exitosa de candidatos con discapacidad. |
Organización Global de Tecnología |
Fuente: Datos de casos de éxito de Saville Assessment [1].
El nuevo enfoque
Adoptar un enfoque basado en datos para la selección de talento ya no es opcional. Herramientas como los cuestionarios de personalidad, las pruebas de aptitud permiten a las organizaciones minimizar el riesgo de una mala contratación, que puede reducirse de 1 de cada 5 a 1 de cada 50. Al invertir en evaluaciones psicométricas, las empresas no solo mejoran la calidad de sus contrataciones, sino que también logran eficiencias de costos, mejoran la experiencia del candidato y fomentan un entorno de trabajo más diverso e inclusivo, sentando las bases para el éxito a largo plazo.
Referencias
[1] Saville Assessment. (n.d.). Hire Talent Solutions. https://www.savilleassessment.com/hire-talent/
