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title: "Maximizando el retorno de inversión en la contratación: El poder de las evaluaciones psicométricas"
description: Para tomar decisiones de contratación informadas, es fundamental ir más allá del currículum y la entrevista tradicional.
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# [Maximizando el retorno de inversión en la contratación: El poder de las evaluaciones psicométricas](https://blog.rvelasco.cl/grupo-velasco-consultores-blog/maximizando-el-retorno-de-inversión-en-la-contratación-el-poder-de-las-evaluaciones-psicométricas)

 Escrito por [Velasco Consultores](https://blog.rvelasco.cl/grupo-velasco-consultores-blog/author/velasco-consultores) | Mar 10, 2026, 3:51:26 PM

# **Herramientas clave para una selección de talento objetiva**

Para tomar decisiones de contratación informadas, es fundamental ir más allá del currículum y la entrevista tradicional. Saville Assessment ofrece un portafolio de herramientas diseñadas para medir objetivamente las capacidades y el potencial de un candidato.

## **Cuestionarios de personalidad Wave®**

Los cuestionarios, disponibles en versiones de 35 y 155 minutos, son capaces de predecir con gran precisión el rendimiento laboral y el potencial de un individuo. Miden las motivaciones, los talentos y la cultura preferida de una persona, ofreciendo una visión profunda de cómo se comportará en el entorno laboral y su probabilidad de éxito a largo plazo.

### **Pruebas de aptitud**

Las pruebas de aptitud miden habilidades cognitivas fundamentales, como el razonamiento verbal, numérico y lógico. Son esenciales para determinar si un candidato posee las capacidades intelectuales necesarias para manejar las complejidades del puesto. Saville Assessment ofrece una amplia gama de pruebas adaptadas a diferentes roles y niveles jerárquicos.

### **El impacto medible: un retorno de inversión comprobado**

La implementación de un enfoque de evaluación científica no es un gasto, sino una inversión con un retorno claro y medible. Saville Assessment ha desarrollado un modelo de ROI que demuestra el impacto de sus herramientas en cinco áreas clave, basado en resultados con clientes globales.

| **Área de Impacto** | **Resultado cuantificable** | **Cliente de Ejemplo** |
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| **Calidad** | Vendedores con alto rendimiento en las pruebas vendieron **$248,000 más** anualmente. | Organización Global de Seguros |
| **Eficiencia** | El tiempo para la toma de decisiones se redujo de 3 semanas a **48 horas**. | Organización Global Automotriz |
| **Costo** | Se logró un **ahorro del 67%** en los costos de cribado de candidatos. | Organización Global Automotriz |
| **Compromiso del Candidato** | Las tasas de finalización de las evaluaciones por parte de los candidatos mejoraron un **18%**. | Organización Global de Tecnología |
| **Diversidad e Inclusión** | Hubo un **aumento del 400%** en la contratación exitosa de candidatos con discapacidad. | Organización Global de Tecnología |

*Fuente: Datos de casos de éxito de Saville Assessment \[1\].*

### **El nuevo enfoque**

Adoptar un enfoque basado en datos para la selección de talento ya no es opcional. Herramientas como los cuestionarios de personalidad, las pruebas de aptitud permiten a las organizaciones minimizar el riesgo de una mala contratación, que puede reducirse de **1 de cada 5 a 1 de cada 50**. Al invertir en evaluaciones psicométricas, las empresas no solo mejoran la calidad de sus contrataciones, sino que también logran eficiencias de costos, mejoran la experiencia del candidato y fomentan un entorno de trabajo más diverso e inclusivo, sentando las bases para el éxito a largo plazo.

**Referencias**

\[1\] Saville Assessment. (n.d.). *Hire Talent Solutions*. [https://www.savilleassessment.com/hire-talent/](https://www.savilleassessment.com/hire-talent/)

 

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